Flexi-job achterpoortje gesloten

Sinds 7 mei 2022 heeft de wetgever een achterpoortje in de wet omtrent flexi-jobs formeel gesloten en zijn de regels duidelijk vastgelegd bij wet.

 

Welk achterpoortje?

Voortaan verbiedt de wetgever uitdrukkelijk dat een persoon die al als werknemer werkzaam is bij een onderneming, bij diezelfde onderneming aan de slag gaat als “flexi-jobwerknemer” via tussenkomst van een uitzendkantoor. In de praktijk werd dit soms toegepast door bepaalde werkgevers, maar de regering bestempelde dit als een vorm van verboden rechtsmisbruik. Vandaar heeft zij de wet nu aangepast.

 

Wat is Flex-job nu weer?

Via het systeem van flexi-jobs verdien je als werknemer of gepensioneerde een centje bij zonder dat je sociale bijdragen of belastingen moet betalen.

Je mag een flexi-job doen in de horeca of detailhandel. Bijvoorbeeld in een:

  • café, restaurant, hotel
  • bakkerij, slagerij, kruidenierszaak, kledingwinkel of andere winkel
  • kapperszaak, schoonheidsinstituut, fitnesscentrum
  • buurtsupermarkt, warenhuis, winkelketen

Je mag een flexi-job doen:

  • Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte.
    De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
  • Als je gepensioneerd bent.

 

Alle info over flexi-jobs kan je ook steeds terugvinden op https://myflexijob.be/